{"id":78,"date":"2026-08-02T08:31:04","date_gmt":"2026-08-02T08:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/taom.ai\/?page_id=78"},"modified":"2026-08-02T08:34:23","modified_gmt":"2026-08-02T08:34:23","slug":"framework-theorie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taom.ai\/?page_id=78","title":{"rendered":"Theorie \u00b7 THY"},"content":{"rendered":"
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TAOM\u2122 AI Framework<\/span><\/p>\n

Part I \u00b7 TAOM Theory<\/h2>\n

Die Theorie beschreibt die Grundfragen, aus denen alle weiteren TAOM-Komponenten abgeleitet werden.<\/p>\n<\/div>\n

\u2190 Zur\u00fcck zum Framework<\/a>  13 Kapitel<\/span><\/p>\n

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THY-01<\/span><\/p>\n
Was ist eine Organisation?<\/strong><\/p>\n

Definiert Organisationen als anpassungsf\u00e4hige soziotechnische Systeme aus Menschen, Wissen, Entscheidungen, F\u00e4higkeiten, Technologie und k\u00fcnstlicher Intelligenz.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-02<\/span><\/p>\n
Was ist Wert?<\/strong><\/p>\n

Definiert Wert, Wertsch\u00f6pfung, Stakeholder-Wert, Kundennutzen, menschlichen, organisatorischen, gesellschaftlichen und Wissenswert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-03<\/span><\/p>\n
Was ist Arbeit?<\/strong><\/p>\n

Definiert Arbeit unabh\u00e4ngig von Positionen und Abteilungen als zielgerichtete Ausf\u00fchrung durch Menschen, Maschinen und KI-Mitarbeiter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-04<\/span><\/p>\n
Was ist Wissen?<\/strong><\/p>\n

Definiert Wissen als zentrale Unternehmensressource und Grundlage f\u00fcr \u201eEnterprise Memory" und organisationales Lernen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-05<\/span><\/p>\n
Was ist Intelligenz?<\/strong><\/p>\n

Definiert den Menschen, das Kollektiv, die Organisation und k\u00fcnstliche Intelligenz.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-06<\/span><\/p>\n
Was ist eine Entscheidung?<\/strong><\/p>\n

Definiert Entscheidungen als den Mechanismus, durch den Wissen in Handlungen und Ergebnisse umgesetzt wird.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-07<\/span><\/p>\n
Was ist eine F\u00e4higkeit?<\/strong><\/p>\n

Definiert Kompetenzen als stabile Bausteine f\u00fcr Strategie, Wertsch\u00f6pfung, Organisation und Wandel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-08<\/span><\/p>\n
Was ist Lernen?<\/strong><\/p>\n

Definiert menschliches Lernen, organisationales Lernen, maschinelles Lernen und adaptive Lernmechanismen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-09<\/span><\/p>\n
Was ist Anpassung?<\/strong><\/p>\n

Definiert Anpassung, Resilienz, Evolution, Transformation und kontinuierliche Verbesserung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-10<\/span><\/p>\n
Was ist Governance?<\/strong><\/p>\n

Definiert Governance als koordinierte Steuerung von Entscheidungen, Verhalten, Befugnissen, Rechenschaftspflicht und Kontrolle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-11<\/span><\/p>\n
Was ist k\u00fcnstliche Intelligenz?<\/strong><\/p>\n

Definiert k\u00fcnstliche Intelligenz aus organisatorischer und unternehmerischer Perspektive.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-12<\/span><\/p>\n
Was ist ein KI-Mitarbeiter?<\/strong><\/p>\n

Definiert KI-Arbeiter als geregelte rechnergest\u00fctzte organisatorische Akteure innerhalb klarer Grenzen von Befugnis, Wissen und Kontrolle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

THY-13<\/span><\/p>\n
Was ist ein \u201eAdaptive Enterprise"?<\/strong><\/p>\n

F\u00fchrt alle theoretischen Grundlagen zu einer einheitlichen Theorie der adaptiven Organisation zusammen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Kanonische Kapitel-IDs \u2013 Teil des wachsenden TAOM\u2122 Body of Knowledge (Version 1.0.0-DRAFT, \u00a9 TRANIVA AG).<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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