Teoría · THY

Define las organizaciones como sistemas sociotécnicos adaptativos formados por personas, conocimiento, decisiones, capacidades, tecnología e inteligencia artificial.

Define el valor, la creación de valor, el valor para los grupos de interés, el valor para el cliente, el valor humano, organizativo, social y el valor del conocimiento.

Define el trabajo con independencia de puestos y departamentos como una ejecución orientada a un fin por parte de personas, máquinas y trabajadores de IA.

Define el conocimiento como recurso central de la empresa y base de la «memoria empresarial» y del aprendizaje organizativo.

Define la inteligencia humana, colectiva, organizativa y artificial.

Define las decisiones como el mecanismo mediante el cual el conocimiento se traduce en acciones y resultados.

Define las capacidades como bloques estables para la estrategia, la creación de valor, la organización y el cambio.

Define el aprendizaje humano, el aprendizaje organizativo, el aprendizaje automático y los mecanismos de aprendizaje adaptativo.

Define la adaptación, la resiliencia, la evolución, la transformación y la mejora continua.

Define la gobernanza como la dirección coordinada de decisiones, comportamientos, competencias, rendición de cuentas y control.

Define la inteligencia artificial desde la perspectiva de la organización y de la empresa.

Define a los trabajadores de IA como actores organizativos computacionales gobernados que actúan dentro de límites claros de competencia, conocimiento y control.

Integra todos los fundamentos teóricos en una teoría unificada de la organización adaptativa.