Ein Organigramm ist hier kein gezeichnetes Bild, sondern die Sicht auf ein gepflegtes Modell: Einheiten, Berichtslinien, Personen und ihre Rolle nach RACI. Wer entscheidet, wer führt aus, wer wird gehört, wer wird unterrichtet – das steht am Kasten, nicht in einer Tabelle daneben.
Das Beispiel zeigt eine Transformationsorganisation mit 35 Einheiten und 109 Zuordnungen, darunter eine eigene Gruppe für digitale Mitarbeiter. Farbige Kopfbalken trennen die Ströme, die Zeilen im Kasten nennen Person, Funktion und Firma.
Prozessbeschreibung
Beschreibung
Element im Diagramm anklicken.
Mehr dazu: Verantwortung & Projektorganisation · RACI erklärt · Wo niemand verantwortlich ist